Blog

İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 4447 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 19 ve 21 nci maddelerinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; –             İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, –             İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, –             1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmeleri, gerekmektedir. İşyeri yönünden aranılan şartlar: İşyerlerinin; –             Özel sektör işverenine ait olması, –             Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe alındıkları işyerinden [...]

Daha fazla oku...

2. BİR SENDEN BİR BENDEN İSTİHDAM TEŞVİKİ

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 4447 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 20 ve 21 nci maddelerinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. Sigortalı yönünden aranılan şartlar: Sigortalıların; –             18 yaşından büyük 25 yaşından küçük olmaları, –             1/1/2018 ila 31/12/2018 tarihleri arasında işe alınmış olması, –             İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması, –             İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması, –             İşe giriş tarihi itibarıyla işverenin birinci derece kan veya kayın hısmı ya da [...]

Daha fazla oku...

KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLARIN TEŞVİKİ

31.12.2020 yılına kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerin prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları (416,05 ila 3.120,37 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. Faydalanma şartları – Kişinin son 6 aydır işsiz olması – Kişinin istihdam edildiği tarihten önceki son 6 ayın ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi – Özel sektör işvereni olması Faydalanma Süresi – 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenlere 24 ila 54 ay, – 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenleri istihdam eden [...]

Daha fazla oku...

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI TEŞVİKİ

Özel sektör işverenlerinin; -31.12.2018 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim Programlarını tamamlayan 18-29 yaş arası kişileri, – Programı tamamladıkları meslekte,- Programı tamamladıkları tarihten itibaren 3 ay içerisinde, – Kişinin istihdam edildiği tarih itibarıyla önceki takvim yılının ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam etmeleri durumunda, -İşverenin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi halinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay, süre ile kişilerin asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primlerinin işveren payları (416,05 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde [...]

Daha fazla oku...

ENGELLİ İSTİHDAMI TEŞVİKİ

ENGELLİ İSTİHDAMI Özel sektör işverenlerinin kontenjan dâhilinde veya kontenjan fazlası olarak ya da yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştırmaları durumunda işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı (416,05 TL) Hazinece karşılanması şeklinde değiştirilmiştir.

Daha fazla oku...

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde halen görüşmeleri devam eden 5510 sayılı Kanuna eklenmesi öngörülen Geçici 75 inci maddesinde kapsamında uygulanacak olup aşağıda paylaşılan bilgiler Kanun tasarısının görüşmeleri aşamasında değişebilecektir. 2018 yılının ilk 9 (Ocak – Eylül) ayında destek sağlanacaktır. İşverenler Yönünden Aranan Şartlar; – Özel sektör işyeri işverenleri, – 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde belirtilen kamu idareleri dışında kalan diğer kamu işyeri işverenleri, Sigortalılar Yönünden Aranan Şartlar; – 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında Destek Tutarı – 2018 yılı öncesi tescil edilen işyerleri için [...]

Daha fazla oku...

Borçlu işverenler de istihdam teşviklerinden yararlanacak

SGK borcu bulunan işletmelere tecil ve taksit fırsatı getiren karar Resmi Gazete’de yayımlandı. Borçlu işverenler de istihdam teşviklerinden yararlanacak   Reel sektörde yer alan küçük-büyük bütün işletmeler için çok önemli tedbirler alındı. Özellikle firmaların prim ve vergi ödemelerindeki yükü azaltıcı birçok düzenleme yürürlüğe girdi. Yapılandırmalar ile borçların faizleri silindi ve taksitlere bölündü. Ayrıca ilave istihdamda prim ve vergiler Hazine tarafından karşılandı bu yıl yeni teşvikler de devam ediyor. Asgari ücretli çalışanlar için Hazine desteği 2017’de sürdü, bu yıl da devam edecek. Ancak [...]

Daha fazla oku...

İşverenler! Geriye dönük teşvik fırsatını kaçırmayın

Değerli okurlar, bugün işverenlerin çalıştırdıkları işçileri ile alakalı bugüne kadar eksik veya hiç yararlanmadığı teşviklerden bahsedip, geriye dönük nasıl yararlanacağı hakkında bilgiler vereceğim.   Kayıt dışılığı azaltmak ve istihdamı artırmak amacıyla işverenlere çalıştırdıkları işçileri ile alakalı çeşitli teşvikler dönem dönem uygulanmaktadır. Uygulanan teşviklerin çokluğundan ve bazılarının çok anlaşılması güç olduğundan dolayı birçok teşvikten bu güne kadar kısmen yararlanılmış veya hiç yararlanmayan işverenlerin olduğu da bize gelen sorulardan anlaşılmaktadır. Tabi burada en büyük sıkıntı bu teşvik kanunlarını teşvikleri uygulayacak işverenleri sanki kendileri gibi [...]

Daha fazla oku...

YARARLANMAYANLARA KAÇIRILMAYACAK SGK GERİYE DÖNÜK GEÇMİŞ İSTİHDAM TEŞVİK HİZMETİ

Çalışma yaşamına torba tasarı daha önce teşvikten yararlanamayan işverenler için geriye dönük ödeme alma imkânı getiriyor. Başvuranlar paralarını alabileceklerdir. İş dünyasına olumlu etkileri beklenen ve torba yasa ile mecliste görüşülerek kabul edilen ve kısa bir sürede onaylanarak hayatımıza girmesi beklenen daha önce SGK teşviklerinden yararlanmayan işverenler için geriye dönük olarak ödeme alma imkânı sağlayan kaçırılmayacak bir fırsat getiriliyor. Bu uygulamalar içinde en avantajlısı 6111 sayılı Kanun ile getirilen ilave istihdama yönelik sigorta primi işveren hissesi teşviki olup, esasen uygulama zorluğu nedeniyle [...]

Daha fazla oku...